具体表现为：施工承包单位或者专业分包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。
劳务分包是施工行业的普遍做法，法律在一定范围内允许；并且劳务公司不可以将承揽到的劳务再分包给其他的公司。在这里要区分转包和分包的区别。
转包，指承包人在承包工程后，又将其承包的工程建设任务转让给第三人，转让人退出现场承包关系，受让人成为承包合同的另一方当事人的行为。
分包，指从事工程总承包的单位将所承包的建设工程的一部分依法发包给具有相应资质的承包单位的行为，该总承包人并不退出承包关系。分包分的是分部分项工程；分包，可能是劳务，也可能是分部分项工程。而劳务分包没有转包一说。
工程劳务分包需要哪些资质
企业资信能力
（1）企业注册资本金3亿元以上。
（2）企业净资产3.6亿元以上。
（3）企业近三年上缴建筑业营业税均在5000万元以上。
（4）企业银行授信额度近三年均在5亿元以上。
企业主要管理人员
和专业技术人员要求
（1）企业经理具有10年以上从事工程管理工作经历。
（2）技术负责人具有15年以上从事工程技术管理工作经历，且具有工程序列高级职称及一级注册建造师或注册工程师执业资格；主持完成过两项及以上施工总承包一级资质要求的代表工程的技术工作或甲级设计资质要求的代表工程或合同额2亿元以上的工程总承包项目。
（3）财务负责人具有高级会计师职称及注册会计师资格。
（4）企业具有注册一级建造师（一级项目经理）50人以上。
（5）企业具有本类别相关的行业工程设计甲级资质标准要求的专业技术人员。
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（1）企业具有省部级（或相当于省部级水平）及以上的企业技术中心。
（2）企业近三年科技活动经费支出平均达到营业额的0.5％以上。
（3）企业已建立内部局域网或管理信息平台，实现了内部办公、信息发布、数据交换的网络化；已建立并开通了企业外部网站；使用了综合项目管理信息系统和人事管理系统、工程设计相关软件，实现了档案管理和设计文档管理。
工程劳务分包需要哪些资质劳务分包有哪些形式
（1）自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。
（2）零散的劳务承包。指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。
（3）成建制的劳务分包。指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业工程劳务的财税之痛
上周六，36匠建筑产业共享服务平台创始人孙小兵还通过线上直播的形式开展了36匠建筑行业交流峰会，为大家深度剖析了关于工程劳务的财税之痛，并为大家详细解析
风险隐患1、社保
《国务院关于解决农民工问题的若干意见》第六条明确规定：
首先要依法将农民工纳入工伤保险范围，抓紧解决农民工的大病医疗保障问题，探索适合农民工特点的养老保险办法。
（十七）各地要认真贯彻落实《工伤保险条例》。
所有用人单位必须及时为农民工办理参加工伤保险手续，并按时足额缴纳工伤保险费。
（十八）抓紧解决农民工大病医疗保障问题。各统筹地区要采取建立大病医疗保险统筹基金的办法，重点解决农民工进城务工期间的住院医疗保障问题。根据当地实际合理确定缴费率，主要由用人单位缴费。完善医疗保险结算办法，为患大病后自愿回原籍治疗的参保农民工提供医疗结算服务。
（十九）并能够与现行的养老保险制度衔接的农民工养老保险办法。
2、企业所得税
劳务利润率为3.5%左右、劳务体量较大、企业所得税较高。
3、大包劳务
大量零星建材、五金小件，一般无法取得发票、导致利润虚高。
4、适用3%利率的劳务分包
无法进行进项抵扣，导致销项税进项税重复缴纳。
5、专户剩余资金
要等待工程完工才可提取使用，建筑劳务工程周期跨度较大，资金占用率高。
